本报告共89页，全面介绍了国外运营商在物联网领域的战略定位、发展策略、运作模式等方面的经验，为中国的物联网企业制订发展的策略提供借鉴和参考。

  本报告共有6家有代表性的物联网企业，由于篇幅所限，我们再选取日本的NTT DoCoMo和大家分享。

  随着日本宽带的普及，政府逐步推动信息化进程，实现从网络覆盖到应用推广的过渡

  2019年4月，NTT提出了“Change and Challenge”行动计划，明确企业未来战略重点是维护社会稳定，为客户安全、丰富、便利的服务。经历了一段时间的迅速增加，日本通信市场已进入了饱和期。面对严峻的市场环境和客户的真实需求的一直在变化，NTT提出了“Change and Challenge”行动计划，该计划的核心是紧密围绕客户的真实需求，为客户提供最佳的、全方位的、安全服务及应用。

  党 的 十 九 大 报告中明白准确地提出建设数字中国概念并强调：加快数字中国建设，全面贯彻新发展理念，以信息化培育新动能，用新动能推动新发展。

  解决三大问题：在新的发展机遇下，物联网专业人才严重短缺的问题就显得很突出，主要体现在三个方面：

  这些问题给企业的数字化转型与国际化发展带来很大挑战。物联网技能人才的短缺将对企业的数字化转型产生很大制约，进而影响整个经济的数字化转型进程。

  面对行业中出现的问题，中关村物联网产业联盟将开展新职业能力提升计划，打造100家新型物联网实训基地，培训100万物联网新型人才。

  一是，打造100家新型物联网实训基地。通过对行业企业实地走访与考察，并对企业在物联网实训设施、设备、环境、实训队伍、实训资源、管理机制等方面的工作做评估，对达标的企业授予“中关村物联网产业联盟实训基地”的称号。

  二是，开展物联网新职业调查。通过开展线上调查与行业企业的实地调研，结合相关可查资料，在数据分析的基础上形成物联网新职业人才画像，发掘物联网行业中在细致划分领域的新职业。中关村物联网产业联盟将与企业一同开发新职业的职业能力标准，同时产业联盟为其职业能力标准提供从团标到村标再到国标的升级通道。

  三是，建立证书评价体系。按照国家职业资格证书制度内容框架，运用标准参照型职业能力评价技术，开发线下教材与职业能力提升资源包，通过实施完整的评价过程，做大做强物联网从业人员职业能力评价证书，实现与国家人才政策和职业能力提升计划政策的接轨。

  四是，建立新职业发布机制。跟着社会经济技术的加快速度进行发展，行业内的新岗位和新职业将不断出现，建立新岗位、新职业的发现和发布机制，促进行业新兴人才和复合性人才的培养和成长，推动行业内新职业的规范化发展。