2018年第1期，该文引进良性抵触理论，并结合社会信息处理理论，阐释了“好坏参半

  该论文题为THE MIXED BLESSING OF LEADER SENSE OF HUMOR: EXAMINING COSTS AND BENEFITS（《好坏参半的领导诙谐感：本钱和收益的查验》），卫武是通讯作者。以往研讨更垂青领导者诙谐感的活跃产出，例如领导的诙谐感或许会添加部属的作业投入。但该文指出，领导的诙谐感也或许添加部属在作业场所的出轨行为。

  论文中说到的良性抵触理论提出，诙谐由三个彼此相关的部分所组成：首要，诙谐使得标准抵触成为必定。第二，标准抵触有必要被感知是良性的，或非要挟性的。第三，诙谐需求一起满意一和二两个条件。

  而社会信息处理理论标明，部属在与领导的互动中树立对安排希望和价值观的认知。因为诙谐会表现出标准抵触，因而领导的诙谐感向部属宣布两个重要的隐含信息。首要，诙谐感标明标准违规的可接受性，这将引导部属参加作业场所中的出轨行为。其次，诙谐感标明晰联系开放性和宽容性，这将进步领导成员交流的质量联系而提高职工的作业投入。

  论文还查验了领导运用的诙谐风格的调理作用，更全面地解说了领导诙谐感的“好坏参半”。当一个领导者倾向于运用攻击性的诙谐，被认为是“献身和危害与别人的联系”，例如嘲笑的诙谐方法。领导者的诙谐风格越具有攻击性，诙谐感就越能表现标准抵触的可接受性，越可以引导员从事出轨行为；一起，领导者的诙谐感越具有攻击性，就会越少的反映出高质量的领导成员交流，使职工削减本身的作业投入。

  该文包含两个实证研讨，第一个研讨依据成果得出，领导诙谐感与添加部属出轨成正相关，被安排中标准违规的可接受性所中介。第二个研讨依据成果得出，领导诙谐感可以添加职工的作业投入，被领导成员交流所中介。两个中介效应均遭到领导诙谐风格的调理。两个研讨相得益彰，全面提醒了安排中领导诙谐感的“好坏参半”。

  AMJ为美国办理学会（Academy of Management，AOM）会刊，是美国办理学会旗舰期刊，是办理学范畴世界公认的最尖端期刊，2017年影响因子为7.417。AMJ以宣布战略办理、安排理论、人力资源办理、安排行为等研讨成果为主，以其苛刻的学术要求和极致的修改水准著称。该刊所宣布的文章具有极强的理论与实证奉献，并对办理实践具有十分显着指导意义。

  卫武是办理学博士、珞珈青年学者、华盛顿大学Foster商学院访问学者，其研讨范畴为安排行为与战略办理。在国内外期刊宣布50余篇论文，曾获湖北省社会科学优异成果奖、武汉市社会科学优异成果奖、美国办理学会年会AOM最佳论文奖等，并掌管完结多项国家自科基金、国家社科基金和教育部人文社科基金项目的研讨作业。