剖析和规划有用的鼓励机制，以找到信息不对称景象下托付署理结构中的最优鼓励契约，已成为近四十年来经济学与办理学研讨中的重要主题之一。2012年国外有教授曾在《哈佛商学谈论》上宣布观念，以为与企业中运用的传统薪酬鼓励办法比较，将出售人员分为落后职工、中心职工和明星职工的多重组合办法可以更好地引导出售人员进步绩效。西安交通大学办理学院杨瑞娜副教授及其团队经过整合供应链办理，运营办理，运筹优化和经济学等理论和研讨办法，将研讨方针聚集在鼓励效应上，并依据多重组合办法构建了一种简略的组合鼓励系统（由三部分计件工资契约构成）。随后，该研讨选用多重组合结构的鼓励系统来迫临托付署理结构中的最优鼓励契约，依据成果得出该鼓励系统能带来超越95.32%的增量效益。这不仅为解说多重组合办法的优越性供给了理论支撑，还可处理最优契约在薪酬鼓励办理中合适运用的规模受限的问题。

  该研讨成果以“信息不对称景象下可处理的薪酬鼓励契约(Tractable Compensation Plan under Asymmetric Information )”为题宣布在《出产与运营办理》（Production and Operations Management）期刊上。该研讨成果有益于企业经过规划最优的多重组合鼓励系统来调度职工的出售热心和提高公司的运营绩效，还对促进企业薪酬鼓励办理的科学化和规范化具有极端重大意义。