1的365次方等于1,如果一直原地踏步,一年后仍是那个“1”。0.99的365次方等于0.03,若是稍加偷懒懈怠,将会失去更多机遇。而1.01的365次方等于37.8,只要坚持每天进步一点点,积少成多就会带来质的飞跃。当前徐工全员本质健康工程正如火如荼开展,每天跑步坚持多一点点、文明素养进步一点点、健康观念提高一点点等观念正逐步深入徐工人的内心,每天一点点的改变正不断的提高职工获得感、安全感、幸福感和满意度,为全面落地国际化主战略、“两个高质量”目标任务和“珠峰登顶三步走战略”奠定坚实的健康根基。
为深入贯彻开学季到来,全方面推进全员本质健康工程,事业部党委多方筹措资源,为即将开学的职工子女送去口罩等必备防疫物资,帮助职工家长共同做好复学准备,解决后顾之忧,本次共有928名职工收到爱心定制口罩。分发现场,事业部王颖书记代表党委作出指示:新冠疫情期间感谢你们和企业一同度过难关,在开学到来之前,我们有责任和义务为即将走进校园的孩子们送上一份关爱,一份防护,一份健康,要将员工关爱与本质健康有机结合,努力建设有温度,有成长,有归属的徐工大家庭,同时上下紧紧抓住“危中有机、机不可失”发展机遇,从高效复工复产到稳步推向“满产高产”,为实现全年经营目标夯实基础。
为持续深化党建工作与企业文化融合,打造一支懂党务、懂文化、懂管理的人才队伍,徐工重庆党总支组织并且开展党建及企业文化应知应会测试,有效利用三会一课、民主生活会、主题党日和专题党课等形式,深入开展文化宣传活动,把工作落到实处、覆盖到全员;积极探索切实有效的措施,将党建工作目标与生产经营目标同安排、同部署、同落实,将其贯穿于生产经营各方面。最终让每一位员工都能在思想上有所进步、技能上有所提高、收入上有所增加,凝聚员工精气神,以“党建+企业文化”的模式助推高质量发展。
日前,徐工5吨级装载机以产品的优点,再次获得河北地区某河道治理工程批量采购订单,夯实了徐工装载机品牌在该地区的基础,立足于竞品腹地。据了解,今年年初中国遭遇新冠疫情,为保证后续订单,营销中心与经销商按公司要求,克服疫情带来的困难,通过微信、电话等方式加强与客户的沟通,与客户面对面交流,同时为客户送去防疫物资,赢得了客户的高度赞赏。同时,客户对徐工装载机高可靠性和优质的服务高度认可,签订了LW500HV装载机批量采购订单,抢占了水利系统重要战场。
目前产品研究开发业务流程输出大多未进行文档结构化,造成管理标准落地困难,产品、物料信息缺少关联,性能和可靠性等参数重复录入,文档没有办法进行内部数据共享和有效传递。技术中心特邀数字化研发专家,为管理及骨干人员进行“结构化管理”数字研发课程培训与交流。专家通过案例解析的形式,普及了“结构化管理”在快速提升研发管理质量和效率的重要性。通过技术文件结构化管理,拉通数据架构,支撑业务流程落地,融入业务、产品全生命周期的文档安全管控,从单文件管理蜕变为数字化文档应用。通过此次培训,促进“技术文件结构化”项目进一步落地,加速企业数字化转型,为提升企业竞争力夯实基础。
为扎实落地“技术领先、用不毁”做成工艺品产品理念,逐步提升结构件焊接质量,近日,结构分厂组织特种产品补焊员工开展结构件产品评价。评价过程由操作者对产品做找茬,以客户的目光重新审视自己的工件,对下道工序反馈较强烈的质量上的问题,如飞溅、磕碰、咬边、偏焊等每一个细节做全面排查。通过活动开展充分暴露出员工作业过程中的质量上的问题,认识到自身不足,提升客户的真实需求导向意识,再次提升工作标准,不断的提高产品质量,向打造工艺品产品不断迈进。
为提升员工综合技术水平,装配分厂组织并且开展“金蓝领”装配钳工技能比武。此次技能比武分理论、实操两部分,理论测试以线上的方式做答,内容涉及工艺、质量、安全、企业文化等;实操比赛以常用的小总成装配为测试载体,主要从劳保防护用品穿戴、物料检查确认、工具使用规范、装配过程的规范性、完工检查等方面做综合评分,综合评分最高者获胜。此次赛事旨在以职工技能比武为契机,营造“学技术、练硬功、钻业务、比技能”的良好氛围,后续装配分厂将以技能比武为平台,推行岗位练兵,不断壮大高技能人才队伍建设。
为深入贯彻学习徐工委《关于实施全员本质健康工程》文件指示精神,充分动员事业部团员青年热情参加本质健康工程,形成全员参与讨论反思的良好氛围,事业部团委深入一线,以主题宣讲、“陋习找茬”、真心话大冒险、你说我猜等寓教于乐多种创新形式开展全员大讨论活动。倡导员工饭后10分钟以班组、部门为单位开展大讨论深入反思活动,并鼓励大家结合岗位、结合实际分别制定个人“健康小目标”提升计划,动员青工热情参加徐工“更健康 更美好”打卡,将目标“上墙”,引导广大员工相互学习、相互监督,让全员本质健康工程新风尚更加深入人心。
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1.本质健康不仅包括人的身体健康,还包括:思想、、、、、、素养的健康,是深层次的“大健康”概念。
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